Raksasa mesin litografi ASML.US rela habiskan banyak biaya demi mempertahankan talenta: memberikan "golden handcuffs" senilai 20.000 euro! Mengunci talenta hingga tahun 2030

Aplikasi Finansial Zhihong diketahui bahwa raksasa mesin litografi Belanda, ASML (ASML.US), menawarkan program bonus retensi kepada karyawannya: Semua karyawan yang bertahan hingga tahun 2027 sampai tahun 2030 dan seterusnya, akan menerima hadiah saham bersyarat satu kali sebesar 20.000 euro (sekitar 22.000 dolar AS).

ASML mengkonfirmasi program ini dalam sebuah pernyataan email. Pada saat kinerja dan harga sahamnya mencapai rekor tertinggi, perusahaan dengan nilai pasar terbesar di Eropa ini berusaha menggunakan “borgol emas” untuk menjaga aset terpentingnya—yaitu talenta.

Juru bicara perusahaan dalam pernyataannya mengatakan: “ASML saat ini berada dalam fase pertumbuhan dan pengembangan berkelanjutan, yang telah tercermin dalam kinerja kuartal terbaru kami. Pada paruh pertama tahun ini, kami telah mengambil sejumlah langkah penting, termasuk mengumumkan rencana ekspansi kapasitas lebih lanjut pada tahun 2027 dan 2028, serta meningkatkan pandangan kinerja kami untuk tahun 2026.

Pada waktu yang sama, kami terus meningkatkan investasi dalam inovasi, mencakup teknologi litografi, dukungan arsitektur chip 3D, aplikasi AI pada sistem dan perangkat lunak, serta serangkaian proyek transformasi termasuk transformasi teknologi dan IT serta data.

Berdasarkan perkembangan di atas, mengingat kontribusi penting karyawan terhadap pencapaian ASML hingga saat ini dan peran kunci yang akan terus dimainkan di masa depan, dewan direksi memutuskan untuk memberikan hadiah saham bersyarat satu kali senilai 20.000 euro kepada semua karyawan yang memenuhi syarat secara global.”

Juru bicara menambahkan, hadiah saham ini akan diberikan pada tanggal 1 Januari 2027 dan akan dikuasai pada 1 Januari 2030. Detail lebih lanjut mengenai persyaratan dan ketentuan sedang difinalisasi.

ASML menyatakan bahwa bonus akan diberikan dalam bentuk saham, dan detail spesifik sedang difinalisasi, serta akan ditujukan untuk “semua karyawan yang memenuhi syarat.”

ASML memperkenalkan program retensi yang belum pernah terjadi sebelumnya ini berkat catatan kinerja yang sangat mengesankan.

Laporan keuangan kuartal kedua tahun 2026 yang dirilis pada 15 Juli menunjukkan bahwa ASML meraih penjualan bersih sebesar 9,326 miliar euro, meningkat sekitar 21% dibandingkan tahun sebelumnya, jauh melampaui panduan perusahaan sebelumnya sebesar 8,4 hingga 9 miliar euro; laba bersih mencapai 2,918 miliar euro, meningkat sekitar 27% dibandingkan tahun sebelumnya; margin kotor mencapai 54%, juga jauh melampaui ekspektasi sebelumnya sebesar 51% hingga 52%.

Yang lebih mencolok, perusahaan kembali menaikkan ekspektasi kinerja tahun penuh kedua kalinya—diharapkan penjualan bersih sepanjang tahun 2026 akan mencapai 43 hingga 45 miliar euro, naik signifikan dari perkiraan sebelumnya di bulan April sebesar 36 hingga 40 miliar euro. ASML memperkirakan penjualan bersih pada kuartal ketiga akan berada di antara 11 hingga 12 miliar euro, dengan margin kotor meningkat menjadi 55% hingga 57%.

ASML bukanlah satu-satunya. Industri semikonduktor global sedang mengalami perebutan talenta yang belum pernah terjadi sebelumnya, di mana para raksasa mengeluarkan dana besar untuk mempertahankan karyawan.

ASML adalah produsen utama mesin litografi EUV (Extreme Ultraviolet) di industri semikonduktor, dan juga perusahaan terbaru yang menawarkan bonus besar kepada sebagian atau seluruh karyawannya. Sebelumnya, Samsung (SSNLF.US) memberikan bonus sebesar 370.000 dolar AS kepada hampir tiga perempat karyawannya, sebagai penghargaan atas peran mereka dalam gelombang investasi infrastruktur AI.

Pesaingnya, SK Hynix (SKHY.US) tahun ini memberikan bonus sebesar 477.000 dolar AS kepada karyawannya, tahun depan bahkan mendekati 900.000 dolar AS. Pada Mei tahun ini, CEO TSMC (TSM.US) Wei Zhe Jia berjanji bahwa pembagian keuntungan karyawan tahun ini akan meningkat rata-rata lebih dari 30%. Dari produsen perangkat hingga produsen chip, dari Asia hingga Eropa, seluruh rantai industri semikonduktor membagikan keuntungan AI kepada talenta dengan intensitas yang belum pernah terjadi sebelumnya.