美國9月企業裁員人數創四年同期新低，但招聘意願降至十五年同期低谷

美國勞動力市場呈現出一幅矛盾圖景：裁員活動持續降溫，但企業擴張招聘的意願同樣低迷，折射出商界在多重不確定性下的普遍觀望情緒。

根據職業介紹公司Challenger, Gray & Christmas Inc.美東時間10月1日週四發布的報告，美國企業9月宣布裁員人數同比下降近20%至4.3281萬人，為2022年以來歷年9月最低水平。同日美國勞工統計局公布的數據顯示，美國上週首次申請失業救濟人數連續第三週低於20萬人，逼近1969年以來的歷史低位。

然而，勞動力市場的另一面同樣值得警惕。企業9月公布的招聘計劃僅為9.0787萬人，同比下降23%，創2011年以來歷年9月最低水平。通常隨假日購物季到來的季節性招聘激增並未出現，顯示雇主對未來經濟走向持審慎態度。聯準會升息、能源價格高企以及伊朗局勢持續動盪，構成壓制企業招聘意願的主要因素。

Challenger報告顯示，9月裁員人數環比下降18%，今年前九個月企業合計宣布裁員57.3195萬人，較2025年同期的94.6426萬人下降39%；第三季度計劃裁員規模更同比銳減43%。

美國勞工統計局同日公布數據顯示，截至9月26日當週，首次申請州失業救濟人數經季節性調整後為19.7萬人，較前週減少1000人，低於路透調查經濟學家預期的20萬人。申請人數已連續三週低於20萬，接近1969年以來最低水平。

續請失業救濟人數同樣回落，截至9月19日當週降至季節調整後的170.1萬人，為2023年4月以來最低水平。

部分經濟學家指出，歷史性低位的裁員數據若持續，可能引發對勞動力市場過熱的擔憂。Santander US Capital Markets首席美國經濟學家Stephen Stanley表示，「目前看來我們距離這一結果尚遠，但這是聯準會公開市場委員會（FOMC）正在關注的新風險。」

儘管裁員放緩，企業擴大招聘的意願卻同步萎縮。9月招聘計劃公告數量較8月的12,325人大幅回升，但與去年同期相比下降23%，並創下2011年以來9月最低紀錄。

Andy Challenger在聲明中將這一現象歸因於多重壓力疊加。「企業目前正處於觀望期，」他表示，「雇主面臨能源成本高企、伊朗戰爭前景不明朗、可能令招聘成本上升的升息，以及醫療保健成本可能飆升等問題。」

9月聯準會FOMC會議全票通過三年來首次升息，並暗示未來將進一步收緊貨幣政策。芝商所（CME）的工具顯示，市場目前預計對聯準會10月27日至28日會議再度升息的預期概率約為37.1%，較一週前的68.6%大幅回落。

High Frequency Economics首席經濟學家Carl Weinberg表示，「在某個時點，能源成本和原材料價格的持續高企將迫使企業裁減邊際員工以保護利潤率，但目前尚未出現這一訊號。」

分行業來看，科技公司9月宣布裁員1.0799萬人，環比8月的6103人激增77%。

今年前九個月，科技行業累計裁員占全部裁員的29%，居各行業之首。

值得關注的是，9月裁員的首要原因此為市場和經濟狀況，但從全年視角審視，人工智慧（AI）已成為裁員被援引最多的原因，占全部計劃裁員的約21%。

上述數據為週五即將公布的美國9月非農就業報告提供了前瞻參考。

據報導，市場共識預期9月非農就業人數將約增加9萬人，失業率維持在4.1%不變。

美國諮商會（Conference Board）週二發布的調查顯示，9月消費者認為就業機會「充裕」的比例降至2021年2月以來最低，而認為就業機會「難覓」的比例則升至逾五年半來最高，表明普通勞動者對就業市場的主觀感受已明顯趨於悲觀。