Профсоюз SK hynix (SKHY.US) отклонил предложение о премиях в виде акций, переговоры между работодателями и сотрудниками зашли в тупик.

По данным приложения Zhihu Finance, профсоюз SK hynix (SKHY.US) отклонил предварительное соглашение о заработной плате, достигнутое с руководством на прошлой неделе: 50,08% членов профсоюза проголосовали против. В последние годы этот профсоюз уже отклонял аналогичные предварительные соглашения, ожидается, что стороны вновь начнут переговоры.

Содержание отклоненного соглашения включало повышение базовой заработной платы на 6,3%, а также выплату премий сотрудникам в форме 40% наличными и 60% акциями компании. Некоторые сотрудники высказали недовольство этим решением, основное беспокойство связано с высокой волатильностью акций компании — с максимума в июне акции SK hynix упали примерно на 45%.

Под влиянием этой новости на утренней сессии вторника в Сеуле акции SK hynix падали на 6,8%, что повлекло за собой снижение индекса KOSPI более чем на 4%. Акции Samsung Electronics также снизились более чем на 4%. Инвесторы с одной стороны оценивают риск обострения геополитической напряженности на Ближнем Востоке, с другой — ожидают публикацию экономических данных США и корпоративной отчетности, в целом проявляя осторожность.

Глубинной причиной разногласий между работниками и руководством стал внутренний конфликт по распределению средств на фоне глобального бума расходов на AI. Как ключевой поставщик высокоскоростной памяти (HBM) для AI-систем, SK hynix достиг значительного роста прибыли в последнее время, однако согласия по тому, как распределить "AI-дивиденды", между руководством и сотрудниками не достигнуто.

Стоит отметить, что в прошлом году SK hynix заключил с сотрудниками долгосрочное стимулирующее соглашение сроком на десять лет, согласно которому 10% годовой операционной прибыли будут распределяться работникам в виде наличных. Для сравнения, схема выплаты премий акциями, достигнутая на прошлой неделе, считается усиливающей зависимость доходов сотрудников от волатильности акций. По оценкам, к 2026 году средний бонус на одного сотрудника компании может составить 779 миллионов корейских вон (примерно 547 тысяч долларов США).