Boeing (BA.US) raggiunge un accordo provvisorio sul contratto di lavoro con il sindacato degli ingegneri; aumento salariale fino al 10%.

Secondo quanto riportato da Jinse Finance, Boeing (BA.US) ha raggiunto venerdì un accordo provvisorio sul contratto di lavoro con il suo sindacato degli ingegneri. Questa nuova proposta della durata di quattro anni prevede un aumento salariale generale maggiore rispetto alla prima proposta. Se approvato, circa 17.000 membri della Sezione Ingegneristica e Tecnica della Society of Professional Engineering Employees in Aerospace (SPEEA) riceveranno un aumento salariale del 10% il 16 ottobre, seguito da un aumento annuale generale del 4% e incrementi legati alla performance dal 2027 al 2030. Il sindacato ha comunicato che la nuova proposta comprende anche modifiche alla politica di lavoro da remoto e al limite delle ore di straordinario per i membri della sezione professionale.

L’attuale contratto scadrà il 6 ottobre. Se entro quella data non verrà raggiunto un accordo, i membri di SPEEA potranno indire uno sciopero. Il contributo dei membri SPEEA è fondamentale per la certificazione dei modelli Boeing 737 MAX 10 e 777-9, il cui sviluppo è già in ritardo di diversi anni rispetto al piano iniziale.

Nel voto del 21 agosto, i membri di SPEEA hanno respinto a grande maggioranza la prima proposta di Boeing, esprimendo in un sondaggio interno che la loro priorità principale era ottenere un aumento salariale generale più elevato. Nella proposta precedente, l’aumento era stato fissato al 3%. Diversi membri di SPEEA hanno affermato che tale incremento avrebbe quasi certamente fatto sì che i loro stipendi crescessero meno dell’inflazione.

Il team negoziale di SPEEA ha dichiarato in un comunicato: “Abbiamo ascoltato chiaramente le vostre voci dalle risposte ai questionari e dalle osservazioni durante le riunioni cittadine. Abbiamo portato le vostre istanze al tavolo delle trattative, e queste hanno influenzato ogni nostro colloquio con i dirigenti Boeing.” Il team ha aggiunto che questo accordo provvisorio “non è tutto ciò che abbiamo richiesto, ma rappresenta un passo concreto per migliorare la nostra remunerazione e la qualità della vita lavorativa, oltre che per ricostruire il rapporto tra la dirigenza Boeing e i nostri iscritti al sindacato.”

Ben Niemergut, vicepresidente della produzione ingegneristica e contemporaneamente ingegnere capo di Boeing, ha dichiarato: “La nostra proposta contrattuale finale risponde alle principali preoccupazioni espresse dal nostro personale e dal team negoziale di SPEEA, tra cui un aumento salariale immediato e un monte salari più ampio e garantito.”