L'enquête WTW révèle que les employeurs américains ont du mal à évaluer la préparation à la retraite des régimes à cotisations définies
Reuters2026/08/03 14:06- Willis Towers Watson a signalé un écart de préparation à la retraite dans les plans à cotisations définies aux États-Unis, citant une évaluation insuffisante de la capacité des salariés à prendre leur retraite à temps.
- Une enquête auprès de 547 sponsors de plans a montré que 60 % disposent d’une définition opérationnelle de la préparation, répartie entre la substitution de revenu (40 %), la retraite à temps (39 %) et la confiance (39 %).
- Les employeurs fixent des priorités à court terme concernant l'expérience des employés (69 %) et les résultats à la retraite (63 %), renforçant la pression pour faire évoluer les plans d’une approche de conformité vers une logique de résultats.
- Les changements de gouvernance progressent, 20 % envisageant de déléguer le support opérationnel afin de réorienter les efforts internes vers les résultats des participants.
- L’adoption de l’IA est la plus élevée pour l’analyse de données (79 %) et les communications (72 %) ; la volonté baisse pour la gouvernance fiduciaire (29 %) en raison de préoccupations sur la confidentialité (74 %).
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