Billions-in birinci mövsüm airdrop-u açıqdır, ikinci mövsüm mükafat proqramı rəsmi olaraq başlayıb, ümumi mükafat fondu 100 min ABŞ dollarını ötür
BlockBeats xəbər verir ki, 4 may tarixində Billions Foundation birinci mövsümün icma ödüllərinin hesablaşmasının tamamlandığını elan etdi və istifadəçilər artıq rəsmi portal vasitəsilə airdrop mükafatlarını yoxlaya və əldə edə bilərlər.
Həmçinin, ikinci mövsüm təşviq proqramı rəsmi olaraq başlandı və ümumi mükafat fondu 100 min ABŞ dollarından çoxdur. Qaydalara əsasən, istifadəçilər dəvət və şəbəkənin qurulmasında iştirak edərək «Power» xalları toplaya bilər və bunun əsasında reytinq cədvəlində mükafat uğrunda mübarizə aparacaqlar.
Rəsmi açıqlamaya görə, mükafat mexanizmi uzunmüddətli iştirak və ekosistemə töhfəni davamlı şəkildə təşviq edəcək və şəbəkənin miqyasının genişləndirilməsi əsas məqsəd olaraq qalacaq.
İmtina: Bu məqalənin məzmunu yalnız müəllifin fikrini əks etdirir və platformanı heç bir şəkildə təmsil etmir. Bu məqalə investisiya qərarları qəbul etmək üçün istinad kimi nəzərdə tutulmayıb.
Siz də bəyənə bilərsiniz
Yenə bir saxlama nəhəngi “möhtəşəm bonuslarla”: Micron ən yüksək 68 aylıq bonus verir
Micron Technology Çin Tayvanındakı işçilərinə 35-dən 68 ayadək rekord miqdarda maaş mükafatı verəcəyini açıqladı; ən azı 1,7 milyon yeni Tayvan dolları nağd kompensasiya təmin olunacaq. Lakin, Çin Tayvanındakı işçilərin təxminən üçdə ikisini təmsil edən Taoyuan Həmkarlar İttifaqı bu təklifi qəbul etməkdən imtina edir və 15% əməliyyat mənfəətinin bonus bölüşdürməsinə daxil edilməsini israr edir, həmçinin tətil təhdidini davam etdirir.
Joe K Line: 9.12 bu gün bitcoin və ethereum bazar təhlili və detallı əməliyyat təklifləri

Boeing (BA.US) mühəndislər ittifaqı ilə müvəqqəti əmək müqaviləsi razılaşmasına nail olub, maaş artımı 10%-ə yüksəldilib.
Boeing və onun mühəndislər həmkarlar ittifaqı cümə günü müvəqqəti əmək müqaviləsi razılaşmasına nail olublar. Dörd il müddətinə qüvvədə olan bu yeni təklif ilkin təklifə nisbətən daha yüksək ümumi maaş artımını nəzərdə tutur.

