Yenə bir saxlama nəhəngi “möhtəşəm bonuslarla”: Micron ən yüksək 68 aylıq bonus verir

Micron Technology Çin Tayvanındakı işçilərinə rekord həcmdə mükafat ödənişi açıqlayıb, lakin həmkarlar ittifaqı bunu qəbul etmir və tətil təhdidini saxlayır, əmək münasibətləri gərgin mərhələyə daxil olub.

Micron Technology cümə günü açıqlayıb ki, Çin Tayvanı işçiləri 2026-cı maliyyə ili üçün 35-dən 68-ə qədər aylıq maaşa bərabər mükafat əldə edəcək, minimum nağd kompensasiya 1.7 milyon Tayvan dolları (təxminən 53,800 ABŞ dolları) təşkil edəcək.

Micron bildirib ki, “şirkət üçün qeyri-adi bir il”dən sonra, dünya üzrə 60 mindən çox əməkdaşa 2026-cı maliyyə ili üçün mükafatlar veriləcək və bu dəfə işçilərə veriləcək kompensasiya miqdarı indiyə qədər ən yüksək səviyyədədir.

Lakin Micron-un Çin Tayvanındakı işçilərinin təxminən üçdə ikisini təmsil edən Taoyuan həmkarlar ittifaqı həmin gün bəyanat verərək bildirib ki, tərəflər davam edən danışıqlarda hələ razılığa gəlməyiblər, ittifaq hələ də əməliyyat mənfəətinin 15%-nin işçi mükafatlarına ayrılmasını tələb edir və aşağıdakı kimi xəbərdarlıq edir:

Şirkət bağlı tələblərə cavab verməzsə, həmkarlar ittifaqı tətil prosedurunu davam etdirəcək.

Micron-un açıqladığı plana əsasən, 2025-ci il avqustun 29-dək işə qəbul olunmuş Çin Tayvanı işçiləri 1 milyon Tayvan dolları (təxminən 31,700 ABŞ dolları) nağd mükafat alacaq.

Başlanğıc səviyyəli mühəndislər üçün ümumi mükafat orta hesabla 3.4 milyon Tayvan dollarına çatır, bunun təxminən 2.9 milyon Tayvan dolları nağd ödənişdir, qalanı isə səhm formasında verilir. Bundan əlavə, bütün işçilər illik səhm hədiyyəsi də alacaqlar.

Micron Çin Tayvanında təxminən 15 min əməkdaş saxlayır və Çin Tayvanı onun ən mühüm istehsal bazalarından biridir; şirkət regiona ümumilikdə 1.6 trilyon Tayvan dollarından artıq sərmayə yatırıb.

Həmkarlar ittifaqının bu günə qədər əsas tələbi əməliyyat mənfəətinin 15%-nin işçilər arasında bölüşdürülmə mexanizminə daxil edilməsi olub və bu, Micron-un mövcud planından açıq şəkildə fərqlənir.

Micron-un bu addımı müəyyən həcmdə Koreya rəqibi Samsung Electronics-in aqibətinin təkrarlanmasından yayınmaq üçündür.

Məlumatlara görə, bu ilin may ayında Samsung 48 minə qədər həmkarlar ittifaqı üzvünün 18 günlük tətil hədəsi ilə üzləşmişdi və yekunda danışıqlar nəticəsində xüsusi bonus fondunun yaradılması haqqında razılıq əldə edildi; bu fond çip bölməsinin əməliyyat mənfəətinin 10,5%-nə bərabər oldu və böhran həll olundu.

Micron-un Çin Tayvanı həmkarlar ittifaqı da bir neçə dəfə qeyd edib ki, Samsung və SK hynix-in mənfəət paylaşma mexanizmi artıq Micron əməkdaşları ilə Koreyalı həmkarları arasında maaş fərqini artırıb və bu, hazırkı əmək mübahisəsinin əsas səbəblərindən biridir.

Saxlama çipləri bazarı üçün Çin Tayvanının Micron-un əsas istehsal bazası kimi sabitliyi çox vacibdir. Əmək mübahisəsi davamlı olaraq gərginləşsə və həqiqi tətilə keçsə, bu, Micron-un istehsal tempi və təchizat zəncirinə birbaşa təsir göstərəcək, bununla da qlobal saxlanma çip təchizatı mənzərəsinə təsir edəcək.