波音（BA.US）與工程師工會達成臨時勞動合同協議，工資漲幅提升至10%

據智通財經APP消息，Boeing (BA.US) 與其工程師工會於週五達成了一份臨時勞動合同協議。這份為期四年的新方案包括比首次方案更高的普遍加薪。如果獲得批准，航空航天專業工程師協會（SPEEA）專業單元和技術單元約17,000名成員將於10月16日獲得10%的加薪，隨後在2027年至2030年間，每年還將獲得4%的普遍加薪以及績效加薪。工會透露，最新方案還包括針對專業單元成員的遠端辦公政策與加班上限的調整。

現行合同將於10月6日到期。如果屆時未能敲定協議，SPEEA成員可以舉行罷工。SPEEA成員對 Boeing 737 MAX 10 和 777-9 兩款機型的認證工作至關重要，而這兩款機型的進度都已比原計劃落後數年。

在SPEEA成員於8月21日的投票中以壓倒性多數否決了 Boeing 的首個方案之後，該工會成員在一份內部調查中表示，他們的首要訴求是獲得更高的普遍加薪。此前被否決的方案中普遍加薪幅度為3%。數名SPEEA成員表示，那樣的幅度幾乎註定會讓他們的薪資漲幅跑輸通脹。

SPEEA談判團隊在一份聲明中表示：「我們在調查問卷的回答中和市政廳會議的意見裡，清楚地聽到了你們的聲音。我們把你們的話帶回了談判桌，它們影響了我們與Boeing高管進行的每一次談話。」該團隊表示，這份臨時協議「並非我們所要求的全部，但它代表著在改善我們的薪酬與工作生活，以及重建Boeing領導層與我們工會成員之間關係方面，邁出了實實在在的一步」。

Boeing負責生產工程的副總裁兼首席工程師本·尼默古特則在一份聲明中表示：「我們的最終合同方案回應了我們的員工和SPEEA談判團隊所提出的首要關切，包括立即加薪以及更大規模、有保障的薪資總額。」