Vị trí tuyển dụng JOLTS của Mỹ vào tháng 8 giảm xuống mức thấp nhất trong 5 tháng, thấp hơn dự kiến trong 3 tháng liên tiếp

Số lượng vị trí tuyển dụng tại Mỹ liên tục thấp hơn dự kiến trong ba tháng liên tiếp, cùng với việc niềm tin tiêu dùng giảm xuống mức thấp nhất hơn mười năm qua, khiến thị trường càng thận trọng chờ đợi báo cáo việc làm phi nông nghiệp sắp công bố vào thứ Sáu tuần này.

Dữ liệu do Cục Thống kê Lao động Mỹ công bố vào thứ Ba cho thấy, số lượng vị trí tuyển dụng tháng 8 giảm từ 7,335 triệu (sau điều chỉnh tăng) của tháng 7 xuống còn 7,079 triệu, không chỉ thấp hơn mức dự báo trung bình 7,228 triệu của các nhà kinh tế theo khảo sát của Bloomberg, mà còn là mức thấp nhất kể từ tháng 3 năm nay.

Đây là tháng thứ ba liên tiếp dữ liệu JOLTS không đạt kỳ vọng, tiếp tục cho thấy xu hướng hạ nhiệt của thị trường lao động.

Đồng thời, một báo cáo khác công bố cùng ngày cho thấy chỉ số niềm tin tiêu dùng của Mỹ vào tháng 9 giảm mạnh xuống mức thấp nhất kể từ năm 2014, người tiêu dùng trở nên bi quan rõ rệt về triển vọng thị trường việc làm.

Sau khi công bố các dữ liệu trên, kỳ vọng của thị trường đối với báo cáo việc làm phi nông nghiệp vào thứ Sáu tuần này tiếp tục giảm sâu. Trước đó, các nhà kinh tế dự đoán số việc làm mới trong tháng 9 vào khoảng 90,000, tuy nhiên dữ liệu tuyển dụng ròng hàm ý theo JOLTS tháng 8 đã thấp hơn báo cáo phi nông nghiệp ba tháng liên tiếp, cho thấy con số thực tế công bố có thể tiếp tục gây thất vọng cho thị trường.

Đà giảm số lượng vị trí tuyển dụng tháng 8 diễn ra ở nhiều ngành nghề khác nhau.

Dịch vụ chuyên nghiệp và doanh nghiệp, y tế và hỗ trợ xã hội, chính quyền bang và địa phương, sản xuất và xây dựng đều ghi nhận số vị trí bị cắt giảm ở các mức độ khác nhau. Trong khi đó, số vị trí tuyển dụng ở lĩnh vực thương mại, thông tin, giải trí và khách sạn có phục hồi nhưng không đủ bù đắp cho mức giảm ở các ngành kể trên.

Đặc biệt, ngành bất động sản và cho thuê ghi nhận mức giảm lớn nhất về số vị trí tuyển dụng—chỉ còn 50,000 vị trí trong tháng 8, giảm gần một nửa so với tháng trước, xuống mức thấp nhất kể từ tháng 2/2014. Đà lao dốc bất thường này được một số chuyên gia phân tích nhận định là điểm mấu chốt đáng lo ngại trong báo cáo JOLTS lần này, có thể báo hiệu nhu cầu thực sự của ngành đang thu hẹp mạnh.

Xét về xu hướng tổng thể, thói quen điều chỉnh tăng dữ liệu liên tiếp hàng tháng trước đây đã có bước ngoặt trong báo cáo lần này—dữ liệu tháng 7 được điều chỉnh tăng lên 7,335 triệu, sau ba tháng liên tiếp điều chỉnh giảm, nhưng điều này lại khiến mức giảm theo tháng của tháng 8 trở nên dốc hơn nữa.

Đặc trưng chính của thị trường lao động hiện tại là các hoạt động tuyển dụng và sa thải đều ở mức thấp.

Số người thôi việc trong tháng 8 giảm 23,000 so với tháng 7, xuống còn 3,066 triệu, tỷ lệ thôi việc duy trì ở mức 1,9%, bằng với mức thấp nhất kể từ năm 2020. Chỉ số này thường phản ánh mức độ tự tin của người lao động đối với triển vọng việc làm—tỷ lệ thôi việc càng thấp nghĩa là nhân viên càng ít sẵn sàng tự nguyện nhảy việc để tìm kiếm cơ hội mới.

Trong khi đó, số lượng tuyển dụng mới trong tháng 8 tăng nhẹ 46,000 lên 5,192 triệu, mức tăng hạn chế không đủ bù đắp cho sự sụt giảm của số vị trí trống. Số người nộp đơn thất nghiệp lần đầu tiếp tục duy trì ở gần mức thấp lịch sử, cho thấy tình trạng sa thải quy mô lớn vẫn chưa xảy ra.

Nhìn chung, thị trường lao động bước vào trạng thái “tuyển dụng thấp, sa thải thấp, khả năng dịch chuyển thấp” một cách cấu trúc. Tình trạng đóng băng này dù giúp kìm hãm tỷ lệ thất nghiệp trong ngắn hạn, nhưng cũng đồng nghĩa với việc hàng loạt người tìm việc khó lòng gia nhập thị trường, đồng thời cơ hội chuyển việc của những người đã có việc cũng bị thu hẹp.

Tỷ lệ vị trí tuyển dụng trên số người thất nghiệp trong tháng 8 đã giảm từ mức 1,1 lần của tháng 7 xuống còn 1 lần, số dư vị trí (số vị trí trống trừ số người thất nghiệp) giảm mạnh xuống chỉ còn 48,000, thấp xa so với con số 419,000 của tháng 7.

Thay đổi này đồng nghĩa với việc, sau chín tháng liền dư cung lao động kết thúc vào tháng 3 năm 2025, bốn tháng phục hồi nhẹ sau đó gần như bị xóa nhòa hoàn toàn, thị trường việc làm quay trở về điểm cân bằng cung cầu.

Các quan chức Cục Dự trữ Liên bang luôn theo sát tỷ lệ này như một chỉ báo thay thế cho cân bằng cung cầu lao động—vào thời kỳ đỉnh điểm năm 2022, tỷ lệ này từng cao tới 2:1.

Đầu tháng này, Cục Dự trữ Liên bang đã công bố đợt tăng lãi suất đầu tiên kể từ năm 2023, đồng thời trong tuyên bố nhấn mạnh việc tăng trưởng việc làm phù hợp với quy mô lực lượng lao động, tỷ lệ thất nghiệp ít biến động, đặt nền tảng để chuyển trọng tâm chính sách sang phòng chống lạm phát.

Tuy nhiên, xu hướng giảm nhiệt thể hiện qua dữ liệu JOLTS có thể phần nào ảnh hưởng đến đánh giá của các nhà hoạch định chính sách về sức chống chịu của thị trường lao động.

Dữ liệu JOLTS hiện tại có tính chỉ báo khá tốt cho báo cáo việc làm phi nông nghiệp—chênh lệch giữa tuyển dụng mới và số người rời đi thường liên quan mật thiết đến mức tăng thu nhập từ việc làm.

Chênh lệch tuyển dụng ròng hàm ý từ JOLTS tháng 8 là 122,000, trong khi báo cáo phi nông nghiệp tháng 8 ghi nhận mức tăng mới là 162,000, hai con số này có độ lệch khá rõ.

Các chuyên gia cho rằng, do mức sai lệch này đã kéo dài suốt ba tháng, dữ liệu việc làm phi nông nghiệp tháng 9 sẽ đối mặt với rủi ro suy giảm khá lớn khi công bố vào thứ Sáu này, khả năng con số thực tế sẽ thấp hơn đáng kể so với mức 162,000 của tháng 8. Dự báo trung bình trước đó của các nhà kinh tế là khoảng 90,000.

Tổng thể, báo cáo JOLTS lần này tiếp tục lộ trình hạ nhiệt sau giai đoạn dữ liệu lao động mạnh mẽ đầu năm 2026, số vị trí trống và số người thôi việc cùng suy yếu khiến nghi ngờ về khả năng duy trì sức chống chịu của thị trường lao động ngày càng lớn.