Bitget App
Cмартторгівля для кожного
Купити криптуРинкиТоргуватиФ'ючерсиEarnAIЦентрБільше
IPO Anthropic спричинив сплеск боротьби за багатство: Goldman Sachs, Bank of America та інші борються за управління статками працівників

IPO Anthropic спричинив сплеск боротьби за багатство: Goldman Sachs, Bank of America та інші борються за управління статками працівників

华尔街见闻华尔街见闻2026/09/11 21:51
Переглянути оригінал

Оцінка Anthropic різко зросла за дуже короткий час, і деякі співробітники, які володіють компанією лише два роки, можуть зіткнутися з несподівано великим фінансовим збагаченням. Фахівці з управління капіталом стверджують: "Це схоже на виграш у лотерею". Наразі Goldman Sachs, Bank of America, BNY Mellon, JPMorgan та Wells Fargo вже встановили контакти з Anthropic у спробах заздалегідь налагодити довгострокові відносини з новими висококапітальними технологічними лідерами для управління їхнім багатством.

Провідні банки Уолл-стріт, змагаючись за право бути андеррайтерами Anthropic під час IPO, звертають увагу ще на одну потенційно величезну нагоду — сотні мільйонів доларів, які співробітники цієї компанії з AI можуть накопичити після виходу на біржу.

Як повідомляє Bloomberg із посиланням на обізнані джерела, Goldman Sachs, Bank of America, департамент управління статками Bank of New York Mellon, JPMorgan і Wells Fargo вже розпочали контакти з Anthropic. Anthropic наразі підбирає перелік радників, які допоможуть співробітникам спланувати найближче збагачення.

Вихід Anthropic на біржу привертає значну увагу ринку. Очікується, що компанія розпочне IPO найближчими тижнями, а обсяг залученого капіталу може досягти або навіть перевищити показник SpaceX у 86,2 мільярда доларів. Така перспектива робить фінансові можливості співробітників компанії особливо цікавими для сторонніх спостерігачів.

Anthropic активно шукає варіанти управління статками

Anthropic запросила у фінансових інститутів пропозиції з управління статками, а також розкриття інформації щодо гонорарів, сервісів і операційних деталей. Компанія нещодавно офіційно розпочала збір інформації, і, окрім вищезазначених великих банків, відгукнулися також кілька небанківських фірм та бутікових консультантів.

Brandon Smith із Laird Norton Wetherby Wealth Management, яка подала дані Anthropic, зазначив, що раніше вже мав справу з кількома її співробітниками. На його думку, поява нової хвилі мільйонерів у результаті виходу Anthropic на біржу є "цілком логічною".

"AI за найкоротший час виріс неймовірно быстро — навіть якщо співробітники отримали частку лише два роки тому, потенційні прибутки можуть бути значними," — сказав він. — "Це схоже на виграш у лотерею."

Співробітники стикаються з викликами управління статками: уроки Кремнієвої долини

Для багатьох співробітників технологічних компаній раптове збагачення часто супроводжується питаннями щодо ефективного управління такими статками. Випадок Anthropic — черговий приклад у новій хвилі IPO у Кремнієвій долині.

Перед виходом SpaceX на біржу понад 1 000 її дійсних і колишніх співробітників колективно домовлялися з фірмами з управління статками задля більш вигідних тарифів та складних фінансових продуктів для оптимізації оподаткування. Цей прецедент показує, що працівники стартапів готові докласти значних зусиль, щоб отримати сприятливі умови управління великими активами.

Ситуація співробітників Anthropic є особливо нетиповою. Оскільки оцінка компанії зросла надзвичайно швидко, деякі співробітники володіють акціями менш ніж два роки, однак уже можуть зіштовхнутися з несподіваними масштабами збагачення. Для інженерів чи дослідників, які не мають досвіду фінансового планування, це справді суттєвий виклик.

Управління статками стає новим полем конкуренції на Уолл-стріт

Добір Anthropic партнерів для управління статками відображає багаторівневу конкуренцію Уолл-стріт навколо хвилі IPO у Кремнієвій долині. Великі банки не просто борються за місце серед андеррайтерів IPO, а й розраховують таким чином налагодити довгострокові відносини з новими клієнтами з великою часткою капіталу в tech-сфері.

Для таких установ, як Goldman Sachs і Bank of America, можливість раніше залучити клієнтів зі співробітників Anthropic означає перспективу отримання переваги ще до появи фінансових статків. А такі взаємини зазвичай призводять до високої лояльності та тривалих доходів від управління активами.

Чіткої дати IPO Anthropic ще немає, але ринок вже розпочав боротьбу за можливість долучитися до цієї очікуваної "фінансової гостини".

0
0

Відмова від відповідальності: зміст цієї статті відображає виключно думку автора і не представляє платформу в будь-якій якості. Ця стаття не повинна бути орієнтиром під час прийняття інвестиційних рішень.

PoolX: Заробляйте за стейкінг
До понад 10% APR. Що більше монет у стейкінгу, то більший ваш заробіток.
Надіслати токени у стейкінг!

Вас також може зацікавити

Ще один гігант зберігання даних пропонує “величезні бонуси”: Micron виплачує бонуси до 68 місяців.

Micron Technology оголосила про рекордну винагороду для співробітників з Тайваню, що складає від 35 до 68 місячних окладів, з мінімальним грошовим відшкодуванням у 1.7 мільйона тайванських доларів. Втім, профспілка Taoyuan, яка представляє близько двох третин працівників Тайваню, відмовилася погодитися на цю пропозицію, наполягаючи на включенні 15% операційного прибутку у систему бонусів і зберігаючи загрозу страйку.

华尔街见闻2026/09/12 04:41