Чистий прибуток RB Global за другий квартал 2026 фінансового року зріс на 31% до 143,6 мільйона доларів; дохід збільшився на 11% до 1,32 мільярда доларів
Reuters2026/08/04 21:12- RB Global повідомила про чистий прибуток за другий квартал у розмірі 143,6 мільйона доларів США, що на 31% більше ніж минулого року; розбавлений прибуток на акцію зріс на 34% до 0,71 долара США.
- Дохід виріс на 11% до 1,32 мільярда доларів США завдяки доходу від послуг у 933,4 мільйона доларів США, що на 5% більше.
- Загальна вартість транзакцій збільшилась на 11% до 4,7 мільярда доларів США; коефіцієнт доходу від послуг знизився на 1,1 процентного пункту до 20%.
- Скоригований EBITDA зріс на 6% до 387,2 мільйона доларів США; скоригований розбавлений прибуток на акцію збільшився на 6% до 1,13 долара США.
- Придбано BigIron для розширення присутності у сільському господарстві США; підвищено прогноз зростання GTV на 2026 рік до 9%-11% та збільшено квартальний дивіденд до 0,33 долара США.
Відмова від відповідальності: зміст цієї статті відображає виключно думку автора і не представляє платформу в будь-якій якості. Ця стаття не повинна бути орієнтиром під час прийняття інвестиційних рішень.
Вас також може зацікавити
За повідомленнями, Colgate (CL.US) планує продати частину своїх брендів особистої гігієни, загальна вартість угоди може перевищити 1.1 мільярда доларів США.
За словами обізнаних осіб, Colgate досліджує можливість продажу частини своїх масових брендів особистої гігієни. Наразі компанія планує відокремити лише кілька брендів зі свого бізнесу особистої гігієни, сукупна ціна яких може перевищити 1.1 billions доларів.


Ще один гігант зберігання даних пропонує “величезні бонуси”: Micron виплачує бонуси до 68 місяців.
Micron Technology оголосила про рекордну винагороду для співробітників з Тайваню, що складає від 35 до 68 місячних окладів, з мінімальним грошовим відшкодуванням у 1.7 мільйона тайванських доларів. Втім, профспілка Taoyuan, яка представляє близько двох третин працівників Тайваню, відмовилася погодитися на цю пропозицію, наполягаючи на включенні 15% операційного прибутку у систему бонусів і зберігаючи загрозу страйку.