Скоригований показник EBITDA Rayonier Advanced Materials за другий квартал 2026 фінансового року зріс до 40 мільйонів доларів; чисті продажі зросли на 11% до 376 мільйонів доларів у порівнянні з аналогічним періодом минулого року
Reuters2026/08/04 21:12- Rayonier Advanced Materials зафіксувала чистий збиток у розмірі 33 мільйони доларів, або 0,49 долара на акцію, що є зменшенням порівняно зі збитком у 363 мільйони доларів за аналогічний період минулого року.
- Чисті продажі зросли на 11% у річному вимірі до 376 мільйонів доларів, причому головним драйвером стали продажі High Purity Cellulose — 301 мільйон доларів.
- Скоригований показник EBITDA від безперервної діяльності зріс на 43% порівняно з минулим роком до 40 мільйонів доларів, піднявшись із 8 мільйонів доларів у попередньому кварталі.
- Ціни на Cellulose Specialties зросли на 21% у річному вимірі, тоді як обсяги продажів підвищилися на 19% порівняно з попереднім кварталом.
- Стратегічний огляд залишається головним пріоритетом, і керівництво планує завершити його та окреслити подальший шлях у четвертому кварталі.
Відмова від відповідальності: зміст цієї статті відображає виключно думку автора і не представляє платформу в будь-якій якості. Ця стаття не повинна бути орієнтиром під час прийняття інвестиційних рішень.
Вас також може зацікавити
За повідомленнями, Colgate (CL.US) планує продати частину своїх брендів особистої гігієни, загальна вартість угоди може перевищити 1.1 мільярда доларів США.
За словами обізнаних осіб, Colgate досліджує можливість продажу частини своїх масових брендів особистої гігієни. Наразі компанія планує відокремити лише кілька брендів зі свого бізнесу особистої гігієни, сукупна ціна яких може перевищити 1.1 billions доларів.


Ще один гігант зберігання даних пропонує “величезні бонуси”: Micron виплачує бонуси до 68 місяців.
Micron Technology оголосила про рекордну винагороду для співробітників з Тайваню, що складає від 35 до 68 місячних окладів, з мінімальним грошовим відшкодуванням у 1.7 мільйона тайванських доларів. Втім, профспілка Taoyuan, яка представляє близько двох третин працівників Тайваню, відмовилася погодитися на цю пропозицію, наполягаючи на включенні 15% операційного прибутку у систему бонусів і зберігаючи загрозу страйку.