Дохід Janus Living у другому кварталі 2026 фінансового року зріс на 45% до 216 мільйонів доларів; скоригований FFO на акцію збільшився на 40% до 0,24 долара
Reuters2026/08/04 21:11- Janus Living оприлюднила чистий прибуток за GAAP у розмірі $0,05 на акцію за 2 квартал 2026 року, замість збитку на акцію за аналогічний період минулого року.
- Виручка зросла на 45% до $216 мільйонів, у той час як скоригований EBITDAre зріс на 34% до $79 мільйонів.
- FFO як скоригований зріс на 40% до $0,24 на акцію; скоригований показник NOI для тих самих об'єктів зріс на 19,2% із підвищенням маржі на 250 базисних пунктів.
- Проведене в червні додаткове розміщення принесло приблизно $690 мільйонів чистого доходу; придбання з початку року досягли приблизно $1,8 мільярда станом на 3 серпня.
- Річний прогноз підвищено; розведений чистий прибуток за GAAP очікується на рівні $0,34-$0,37 на акцію, а розведений FFO як скоригований на акцію — $0,95-$0,98.
Відмова від відповідальності: зміст цієї статті відображає виключно думку автора і не представляє платформу в будь-якій якості. Ця стаття не повинна бути орієнтиром під час прийняття інвестиційних рішень.
Вас також може зацікавити
За повідомленнями, Colgate (CL.US) планує продати частину своїх брендів особистої гігієни, загальна вартість угоди може перевищити 1.1 мільярда доларів США.
За словами обізнаних осіб, Colgate досліджує можливість продажу частини своїх масових брендів особистої гігієни. Наразі компанія планує відокремити лише кілька брендів зі свого бізнесу особистої гігієни, сукупна ціна яких може перевищити 1.1 billions доларів.


Ще один гігант зберігання даних пропонує “величезні бонуси”: Micron виплачує бонуси до 68 місяців.
Micron Technology оголосила про рекордну винагороду для співробітників з Тайваню, що складає від 35 до 68 місячних окладів, з мінімальним грошовим відшкодуванням у 1.7 мільйона тайванських доларів. Втім, профспілка Taoyuan, яка представляє близько двох третин працівників Тайваню, відмовилася погодитися на цю пропозицію, наполягаючи на включенні 15% операційного прибутку у систему бонусів і зберігаючи загрозу страйку.