Еще одна гигантская премия от лидера хранения данных: Micron выплатит премию до 68 месяцев

Micron объявила о выплате рекордных бонусов сотрудникам в Китае Тайвань, однако профсоюз отказался их принять и сохраняет угрозу забастовки, трудовой конфликт вступает в решающую фазу.

В пятницу Micron заявила, что сотрудники в Китае Тайвань получат бонус за 2026 финансовый год в размере, эквивалентном 35–68 месячным зарплатам, а минимальная денежная компенсация составит 1.7 миллиона новых тайваньских долларов (примерно 53 800 долларов США).

По словам Micron, после "выдающегося для компании года" более 60 тысяч сотрудников по всему миру получат бонусы за 2026 финансовый год, и этот пакет выплат является самым крупным за всю историю компании.

Тем не менее, Taoyuan профсоюз, представляющий примерно две трети сотрудников Micron в Китае Тайвань, выступил с заявлением о том, что стороны пока не достигли соглашения в ходе продолжающихся переговоров, и профсоюз по-прежнему требует выделять 15% операционной прибыли на бонусы для сотрудников, а также предупредил:

Если компания не ответит на требуемые условия, профсоюз продолжит процесс подготовки к забастовке.

Согласно информации от Micron, сотрудники в Китае Тайвань, принятые на работу до 29 августа 2025 года, получат денежный бонус в размере 1 млн новых тайваньских долларов (примерно 31 700 долларов США).

Для младших инженеров общий размер бонуса в среднем достигает 3.4 млн новых тайваньских долларов, из которых в среднем около 2.9 млн приходится на денежную часть, оставшаяся сумма оценивается как стоимость акций. Кроме того, все сотрудники также получат ежегодное вознаграждение в акциях.

В Китае Тайвань Micron нанимает около 15 тысяч сотрудников, и этот регион является одной из ключевых производственных баз компании, совокупные инвестиции в страну превысили 1.6 триллиона новых тайваньских долларов.

Основное требование, на котором профсоюз настаивает до сих пор, — включить 15% операционной прибыли в механизм распределения бонусов между сотрудниками. Между этой позицией и текущим предложением Micron сохраняется значительное расхождение.

Этими действиями Micron в определённой мере стремится избежать повторения ситуации, в которую попал южнокорейский конкурент Samsung Electronics.

СМИ отмечают, что в мае этого года Samsung столкнулась с угрозой восемнадцатидневной забастовки, которую могли начать до 48 тысяч членов профсоюза, и только в последний момент удалось договориться: был создан специальный бонусный фонд, составляющий 10.5% операционной прибыли подразделения чипов, что позволило разрядить кризис.

Профсоюз Micron в Китае Тайвань ранее также указывал, что соглашения о распределении прибыли, реализованные в Samsung и SK Hynix, значительно увеличили разницу в доходах между сотрудниками Micron и их коллегами из Южной Кореи — это один из ключевых факторов настоящего трудового конфликта.

Для рынка памяти стабильность КНР Тайвань как ключевой производственной базы Micron имеет решающее значение. Если трудовые споры продолжат эскалировать и приведут к реальной забастовке, это напрямую повлияет на производственные темпы и цепочку поставок компании, а затем и на мировой рынок памяти.