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Pesquisa da WTW revela que empregadores dos EUA têm dificuldades para medir a prontidão para aposentadoria em planos de contribuição definida

Pesquisa da WTW revela que empregadores dos EUA têm dificuldades para medir a prontidão para aposentadoria em planos de contribuição definida

ReutersReuters2026/08/03 14:06
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  • Willis Towers Watson destacou uma lacuna na prontidão para a aposentadoria nos planos de contribuição definida dos EUA, citando uma avaliação insuficiente de se os trabalhadores conseguem se aposentar no prazo.
  • Uma pesquisa com 547 patrocinadores de planos mostrou que 60% possuem uma definição funcional de prontidão, dividida entre reposição de renda (40%), aposentadoria no tempo esperado (39%) e confiança (39%).
  • Os empregadores estabeleceram prioridades de curto prazo na experiência do funcionário (69%) e nos resultados de aposentadoria (63%), aumentando a pressão para que os planos deixem de focar apenas em conformidade e passem a priorizar os resultados.
  • Mudanças na governança estão em andamento, com 20% considerando delegar o suporte de entrega para redirecionar esforços internos para os resultados dos participantes.
  • A adoção de IA é mais alta em análises (79%) e comunicações (72%); a disposição cai para a governança fiduciária (29%) devido a preocupações com privacidade (74%).


Aviso legal: Este resumo de notícias foi criado pela Public Technologies (PUBT) utilizando inteligência artificial generativa. Embora a PUBT se esforce para fornecer informações precisas e atualizadas, este conteúdo gerado por IA é apenas para fins informativos e não deve ser interpretado como aconselhamento financeiro, de investimento ou jurídico. Willis Towers Watson plc publicou o conteúdo original utilizado para gerar este resumo via GlobeNewswire (Ref. ID: 202608030958PRIMZONEFULLFEED9802479) em 3 de agosto de 2026 e é a única responsável pelas informações nele contidas.

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