A Boeing (BA.US) chegou a um acordo provisório de contrato de trabalho com o sindicato de engenheiros, com o aumento salarial subindo para 10%.

De acordo com a Jinse Finance, a Boeing (BA.US) e o seu sindicato de engenheiros chegaram a um acordo provisório de contrato de trabalho na sexta-feira. Este novo acordo, com a duração de quatro anos, inclui aumentos salariais gerais superiores aos do primeiro acordo proposto. Se aprovado, cerca de 17.000 membros das unidades profissionais e técnicas da Sociedade de Engenheiros Profissionais em Aeroespacial (SPEEA) receberão um aumento salarial de 10% em 16 de outubro, seguido de aumentos salariais gerais de 4% ao ano, além de aumentos por desempenho, entre 2027 e 2030. O sindicato revelou que a nova proposta também inclui ajustes à política de teletrabalho e ao limite de horas extraordinárias para os membros da unidade profissional.

O contrato atual expira a 6 de outubro. Se até lá não for alcançado um acordo, os membros da SPEEA poderão entrar em greve. Os membros da SPEEA são essenciais para a certificação dos modelos Boeing 737 MAX 10 e 777-9, ambos atrasados em relação ao plano original há vários anos.

Após a esmagadora rejeição do primeiro acordo proposto pela Boeing na votação dos membros da SPEEA a 21 de agosto, os membros do sindicato manifestaram num inquérito interno que a sua principal exigência era obter aumentos salariais gerais mais elevados. O acordo anteriormente rejeitado previa aumentos salariais gerais de 3%. Diversos membros da SPEEA afirmaram que esse aumento dificilmente acompanharia a inflação.

A equipa negocial da SPEEA afirmou em comunicado: “Ouvimos claramente as vossas opiniões nas respostas ao inquérito e nos encontros nas câmaras municipais. Levámos as vossas palavras para a mesa de negociações, e elas influenciaram cada conversa que tivemos com os executivos da Boeing.” A equipa declarou que este acordo provisório “não contempla todas as nossas exigências, mas representa um passo concreto na melhoria das nossas condições salariais e de vida laboral, bem como na reconstrução da relação entre a liderança da Boeing e os membros do sindicato”.

Por seu turno, Ben Niemergut, vice-presidente e engenheiro-chefe interino de engenharia de produção da Boeing, afirmou em comunicado: “A nossa proposta final de contrato responde às principais preocupações colocadas pelos nossos funcionários e pela equipa negocial da SPEEA, incluindo aumentos salariais imediatos e uma massa salarial total mais elevada e garantida.”