Uber planuje zredukować około 3300 miejsc pracy i zrestrukturyzować swoją strukturę organizacyjną.

Uber (UBER.US) planuje zredukować około 3300 miejsc pracy, co stanowi 10% całkowitej liczby pracowników na świecie, oraz przeprowadzić szeroko zakrojoną restrukturyzację w celu zmniejszenia liczby szczebli zarządzania i ponownego zainwestowania środków w działalność związaną z przewozami, dostawą jedzenia oraz autonomicznymi taksówkami. Dyrektor generalny, Dara Khosrowshahi, stwierdził, że wzrost firmy Uber w ostatnich latach doprowadził do “wielopoziomowej struktury zarządzania, zwiększenia koordynacji działań, bardziej rozproszonego podziału obowiązków, a w niektórych przypadkach także do powstania struktur organizacyjnych odpowiednich dla mniejszej skali działalności, które na obecnym etapie rozwoju przestały się już sprawdzać.” Rzecznik Ubera poinformował, że redukcja etatów spowoduje zmniejszenie liczby osób na stanowiskach kierowniczych o 20%, z czego część menedżerów przejdzie na stanowiska indywidualnych specjalistów. Firma nie ujawniła jednak, ilu menedżerów dokładnie zostanie objętych zwolnieniami. Zwolnienia dotyczą również pracowników na stanowiskach niekierowniczych.