Związek zawodowy SK hynix (SKHY.US) odrzucił propozycję premii w akcjach, negocjacje między pracownikami a zarządem utknęły w martwym punkcie.
Według doniesień, związek zawodowy SK Hynix (SKHY.US) odrzucił wstępne porozumienie płacowe osiągnięte w zeszłym tygodniu z kierownictwem, a 50,08% członków związku zagłosowało przeciw.
Według doniesień, aplikacja Jinse Finance APP informuje, że związek zawodowy SK Hynix (SKHY.US) odrzucił wstępne porozumienie płacowe osiągnięte w zeszłym tygodniu z zarządem; 50,08% członków związku zagłosowało przeciw. Związek zawodowy odrzucał podobne wstępne porozumienia również w ostatnich latach, a negocjacje pomiędzy pracownikami a zarządem najprawdopodobniej zostaną wznowione.
Odrzucone porozumienie obejmowało: podwyżkę podstawowej pensji o 6,3%, a premie za wyniki miały być wypłacane w formie 40% gotówki i 60% akcji firmy. Część pracowników wyraziła niezadowolenie z tego rozwiązania; ich głównym zmartwieniem jest duża zmienność kursu akcji firmy – od szczytu w czerwcu kurs akcji SK Hynix spadł już o około 45%.
Pod wpływem powyższych informacji we wtorek rano podczas sesji giełdowej w Seulu kurs akcji SK Hynix chwilowo spadł o 6,8%, co pociągnęło za sobą spadek Koreańskiego Indeksu KOSPI o ponad 4%. Samsung Electronics również spadł o ponad 4%. Inwestorzy z jednej strony rozważają ryzyko związane z eskalacją napięć geopolitycznych na Bliskim Wschodzie, z drugiej strony czekają na dane gospodarcze i wyniki finansowe z USA, które zostaną opublikowane w tym tygodniu, co powoduje ogólną ostrożność na rynku.
Głębokim kontekstem aktualnego konfliktu pomiędzy pracownikami a zarządem jest walka o podział majątku wewnątrz firmy, wywołana globalną falą wydatków na AI. Jako kluczowy dostawca wysokoprzepustowej pamięci (HBM) niezbędnej dla systemów AI, SK Hynix odnotował ostatnio znaczny wzrost zysków, jednak zarząd i pracownicy nie doszli do porozumienia w kwestii podziału „AI bonusu”.
Zwraca uwagę fakt, że w zeszłym roku SK Hynix zawarł z pracownikami dziesięcioletnie porozumienie o długoterminowych zachętach, zobowiązując się do podziału 10% rocznego zysku operacyjnego w formie gotówki. Natomiast zeszłotygodniowa propozycja wypłaty wynagrodzenia w akcjach została uznana za mocniej powiązaną z wahaniami kursu akcji firmy. Według szacunków, w 2026 roku średnio pracownik SK Hynix może otrzymać premię w wysokości 779 milionów KRW (około 547 tysięcy USD).
Zastrzeżenie: Treść tego artykułu odzwierciedla wyłącznie opinię autora i nie reprezentuje platformy w żadnym charakterze. Niniejszy artykuł nie ma służyć jako punkt odniesienia przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.
Może Ci się również spodobać
Rynek amerykańskich obligacji nadal „w gorączce ”! Bessent rozszerza program odkupu, podkreślając: „to nie jest luzowanie ilościowe”
Sekretarz Skarbu Stanów Zjednoczonych, Besant, powiedział we wtorek, że decyzja amerykańskiego Departamentu Skarbu w zeszłym miesiącu o rozszerzeniu programu odkupu starszych obligacji skarbowych miała na celu przede wszystkim „schłodzenie” ostatnio bardzo aktywnego rynku obligacji i przywrócenie równowagi na rynku.
9.9 Zhang Lihui: Dzisiejsza analiza rynku bitcoin (BTC) i zalecenia dotyczące działań!
Biznes korporacyjny OpenAI rozwija się dynamicznie, CFO: wzrost o 32% miesiąc do miesiąca w lipcu
Według doniesień medialnych, Sarah Friar, dyrektor finansowa OpenAI, stwierdziła, że działalność korporacyjna firmy wykazuje ostatnio "bardzo silne" wyniki; ogólny roczny wskaźnik przychodów OpenAI wzrósł w lipcu o 20% w porównaniu z poprzednim miesiącem, przy czym działalność korporacyjna wzrosła o 32%, co jest bardziej zauważalne niż działalność skierowana do klientów indywidualnych.
Ceny krypto
Więcej
