Zysk netto Voya za II kwartał roku fiskalnego 2026 spada do 90 milionów USD; skorygowany wynik operacyjny po opodatkowaniu spada do 140 milionów USD
Reuters2026/08/04 21:11- Voya Financial odnotowało w drugim kwartale 2026 roku zysk netto dostępny dla zwykłych akcjonariuszy w wysokości 90 milionów USD, spadek o 44%.
- Rozwodniony zysk na akcję spadł do 0,97 USD z 1,66 USD; zysk netto według GAAP wyniósł 18 milionów USD, w porównaniu do 161 milionów USD.
- Skorygowane zyski operacyjne po opodatkowaniu spadły do 140 milionów USD, z 240 milionów USD, z powodu kosztów związanych z odprawami oraz słabszych wyników inwestycji alternatywnych.
- Nadwyżka wygenerowanego kapitału wyniosła około 150 milionów USD; zwroty kapitałowe były na poziomie około 200 milionów USD, w tym przyspieszony wykup akcji za 150 milionów USD.
- Segment emerytalny przekroczył 10 milionów kont uczestników; zarząd wskazał na solidne perspektywy drugiej połowy 2026 roku w oparciu o wzrost opłat oraz działania mające na celu ograniczenie kosztów.
Zastrzeżenie: Treść tego artykułu odzwierciedla wyłącznie opinię autora i nie reprezentuje platformy w żadnym charakterze. Niniejszy artykuł nie ma służyć jako punkt odniesienia przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych.
Może Ci się również spodobać
Gigant branży pamięci masowej ponownie przyznaje „ogromne premie”: Micron wypłaci największą premię w wysokości równowartości 68 miesięcznych wynagrodzeń
Micron Technology ogłosiło rekordowe nagrody dla pracowników z Tajwanu, wynoszące od 35 do 68 miesięcznych wynagrodzeń, z minimalną wypłatą gotówkową na poziomie 1.7 miliona nowych dolarów tajwańskich. Jednak związek zawodowy z Taoyuan, reprezentujący około dwie trzecie pracowników na Tajwanie, odrzucił propozycję, domagając się włączenia 15% zysków operacyjnych do podziału premii i utrzymuje groźbę strajku.

Boeing (BA.US) osiągnął tymczasowe porozumienie w sprawie układu zbiorowego pracy ze związkiem inżynierów, podwyżka wynagrodzeń wzrosła do 10%.
Boeing i jej związek inżynierów osiągnęli w piątek tymczasowe porozumienie dotyczące umowy o pracę. Czteroletni nowy plan obejmuje ogólne podwyżki wynagrodzeń wyższe niż w pierwszej propozycji.
