アドバンテストはサステナビリティ行動計画のもと、2026年度までに女性管理職比率11％を目指す

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Reuters2026/08/05 09:56

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Advantestは2026年8月5日付のコーポレート・ガバナンス報告書でESG情報開示を更新し、持続可能性をFY2024～FY2026の戦略に結び付けました。
FY2026年度までに女性管理職比率11%を目標とし、2026年3月31日時点で比率は10.7%に達しています。
FY2025年度の人的資本への支出は教育研修に8億1000万円、研究開発投資は781億円に達しました。
気候計画ではGHG排出量の削減、再生可能エネルギー利用率の向上、エネルギー効率の改善を目指し、リスクと機会を複数の時間軸で評価しています。
資本コストは約12%と推定され、MTP3では在庫削減などの資本効率施策を挙げ、平均ROIC34%～39%を目標としています。

免責事項: このニュース速報はPublic Technologies (PUBT)が生成AIを使用して作成しました。PUBTは正確かつタイムリーな情報提供に努めておりますが、本AI生成コンテンツは情報提供のみを目的としており、金融、投資、法律上の助言として解釈すべきではありません。Advantest Corporationは、2026年8月5日にSingapore Exchange Limited (SGX)（Ref. ID: W8W8H4K0UF61T51H）を通じて本ニュース速報の元となるコンテンツを発表しており、その内容について単独で責任を負います。

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