ボーナスの大きな格差により、約200人のSamsungの主要エンジニアがSK Hynixに転職

格隆汇5月18日｜快科技によると、AIストレージチップの莫大な利益が韓国半導体業界で前例のない人材争奪戦を引き起こしているという。一部メディアによれば、過去4か月でおよそ200人のSamsungの中核エンジニアがSK hynixに転職したという。Samsung社内では「hynix塾」と揶揄されるあだ名まで登場し、Samsungで培われたエンジニアが最終的にhynixへ流れることを示唆している。 この人材流出の根本的な原因は、ボーナス制度の大きな違いである。2025年9月、SK hynixは労働組合と歴史的な労使協定を締結し、従来の「利益分配金が基本給の1000%を超えてはならない」という上限を撤廃し、年間営業利益の10%をボーナスプールに全額組み入れることに改め、期間は10年とした。 SK hynixの2025年通年営業利益は47.2兆ウォンに達し、10%の割合で計算すると、3万人以上の従業員が1人あたり約1.4億ウォン（人民元換算で約65万元）のボーナスを受け取れることになる。 2026年第1四半期、hynixの営業利益は前年同期比405%増となり、売上高は52.58兆ウォン、営業利益は37.61兆ウォン、営業利益率は72%と、TSMCやNVIDIAを超えた。10%のボーナスプールに基づいて見積もると、2026年のhynix従業員1人当たりのボーナスは6～7億ウォン（約人民元300万～350万元）にのぼる見込みで、日給にすると5万～10万元相当となる。一方で同等の給与水準であっても、Samsungチップ部門社員のボーナスはhynixの同職種社員の3分の1にも満たない。 Samsungストレージチップ部門の第1四半期営業利益は57.2兆ウォンで、前年同期比756%増と収益力は遜色ない。しかしhynixは利益を協定に盛り込み制度化したのに対し、Samsungはボーナス上限問題で労働組合と膠着状態にあり、こうした利益共有モデルの違いが、直近のSamsung従業員による大規模ストライキの重要なきっかけとなった。