SKハイニックスの一人当たりのボ ーナスは43万ドルに達し、韓国の見合い市場でチップエンジニアが弁護士を凌駕
动察 Beatingの監視によると、AIチップ需要の高まりが韓国のメモリチップメーカーSK 海力士の利益を急増させており、従業員のボーナスが韓国社会の階層認識を変えつつあります。今年の会社の営業利益は100兆～130兆ウォンに達すると予想されており、利益の10%を分配するボーナス制度に基づくと、34,500人の従業員一人当たりの平均ボーナスは約6億ウォン（約43万ドル）となります。ソウルの平均月給は約430万ウォン（約3,000ドル）です。
この金額は一連の社会的な連鎖反応を引き起こしています：
- 韓国の婚活サービスによると、SK 海力士の従業員のステータスは医師や弁護士と並ぶようになっています。匿名職場コミュニティBlindでは、従業員が「最近お見合いの招待が急増している」と共有しています。社内の共働き夫婦は来年のボーナス合計が10億ウォンを超える可能性があると冗談を言う人もいます。
- 会社の作業ジャケットが中古プラットフォームで4万ウォン（約190人民元）で販売され、「最強お見合い戦闘服」という宣伝文句がつけられ、数千回の閲覧を瞬時に集めました。SNL Koreaはこの現象を風刺したコメディを制作し、高級ブランド店員が地味な服装の客を冷たくあしらい、SK 海力士のロゴを見た途端に態度が変わり「海力士様」と呼ぶ場面を描きました。
- 副作用も現れています：ボーナスが出勤日数と連動しているため、育児休暇は「収入の放棄」とみなされ、男性の育児休暇取得率は2023年の2.8%から2025年には2%に減少しました。Blindで、SK 海力士で働く夫婦が「妻が2年育児休暇を取って、その間のボーナス損失が約3億ウォン、とても悩んでいる」と投稿しています。
SK 海力士は昨年9月にボーナス制度を改革し、以前のボーナス上限1000%を廃止し、今後10年間は営業利益の10%を分配する方式に改めました。2025年に実際に支払われる業績給（PS）は基本給の2,964%となり、年収1億ウォンの従業員は1.482億ウォンのボーナスを受け取ります。連鎖効果はSamsung Electronicsにも波及し、Samsungの労組はボーナスを営業利益の15%まで引き上げるよう要求しています。今年予測される営業利益297兆ウォンの場合、約45兆ウォンとなります。会社代表はこの要求を「過剰だ」と述べています。
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