Equilar100レポート 2025年米国企業CEO報酬ランキング：WayfairのShah氏が2億8100万ドルで首位、BroadcomのChen氏が2億500万ドル

Equilar100は昨日（4月23日）、最新のレポートを発表し、2025年の米国上場企業CEOの報酬の中央値が2940万ドルとなり、前年比23.2%増加したことを指摘しました。これは2021年以来最大の報酬上昇率です。パンデミック後のインセンティブ策に支えられ、2021年にはCEO報酬が30.8%増加しています。

公開されたランキングのトップ10によると、そのうち5人のCEOが1億ドルの大台を突破しています。WayfairのCEOニラジ・シャー（Niraj Shah）が2億8100万ドルの総報酬で首位、BroadcomのCEOホック・タン（Hock Tan）が2億500万ドルで2位となりました。両者の報酬の大部分は長期業績目標に連動した株式報酬によるものです。

公開資料によれば、Wayfairは2002年に設立され、米国ボストンに本社を置く、北米とヨーロッパで最大級の家具・家庭用品に特化したECプラットフォームの一つです。同社は「家具に特化したテック企業」とも称され、世界1万6000社以上のサプライヤーと3,000万人を超えるアクティブ顧客をつなぎ、照明やキッチン用品、家具など数千万点の商品を販売しています。

株式報酬の価値上昇が総報酬を押し上げる主な要因となっています。2025年の株式報酬の中央値は38.8%も急増し、2,190万ドルに達し、総報酬の70%以上を占めています。現金報酬も堅調で、基本給は5.3%増、現金賞与は17.2%増となっています。

ランキングによれば、MicrosoftのCEOナデラは7位で、2025年の総報酬は9,649万ドル、IntelのCEOパット・ゲルシンガーの報酬は9,299万ドルとなっています。

データによると、クックの2025年の総報酬は約7,400万ドルで、2024年と同額となり、最高額役員報酬ランキングで11位を維持しています。

報酬格差拡大の傾向が注目を集めています。CEOと従業員の報酬比率の中央値は昨年の300:1から341:1に拡大し、13.7%増加しました。従業員の報酬中央値もほぼ10%増加して99,229ドルとなりましたが、企業のコスト削減およびAI投資強化の中で、所得格差が拡大し続けています。