Licenziamenti di massa sincronizzati puntano sull’IA! Microsoft lancia per la prima volta in 51 anni il pensionamento volontario, Meta licenzia 8000 persone

Le grandi aziende tecnologiche stanno accelerando la ristrutturazione del personale. Microsoft e Meta hanno annunciato, a poche ore di distanza, importanti piani di taglio dei dipendenti. Meta ha dichiarato che i licenziamenti sono una misura necessaria per migliorare l'efficienza operativa e riallocare il capitale, in un contesto di spese in AI in continua crescita.

Secondo quanto riportato dai media, Microsoft ha avviato il primo programma di pensionamento volontario nei suoi 51 anni di storia, rivolto a dipendenti di livello senior director e inferiori, con il requisito che la somma tra anzianità di servizio ed età sia pari o superiore a 70 anni. Il programma potrebbe riguardare circa il 7% dei dipendenti Microsoft negli Stati Uniti, pari a circa 9.000 potenziali uscite su un totale di circa 126.000 lavoratori americani.

Contemporaneamente, Meta prevede di tagliare circa il 10% della sua forza lavoro il 20 maggio, coinvolgendo circa 8.000 lavoratori, lasciando inoltre vacanti 6.000 posizioni aperte. Alla fine dello scorso anno, Meta contava circa 79.000 dipendenti attivi.

L'andamento in Borsa di entrambe le società rimane sotto pressione. Le azioni Microsoft hanno registrato, fino all'inizio di aprile, la peggiore performance trimestrale dal 1997 secondo Bloomberg, mentre il titolo Meta è rimasto sostanzialmente stabile dall'inizio dell'anno.

Questo riassetto del personale Microsoft prosegue la serie di misure restrittive degli ultimi tempi. Già a fine marzo, la società aveva congelato le assunzioni in alcuni reparti cloud e vendite. Il pensionamento volontario rappresenta la prima iniziativa di questo tipo nella documentata storia cinquantenaria dell'azienda.

Come riporta la CNBC citando un memo interno, il piano è definito come "programma di pensione una tantum". Amy Coleman, executive vice president e chief human resources officer di Microsoft, ha scritto nel promemoria: "Speriamo che questa iniziativa consenta ai dipendenti idonei di compiere il prossimo passo secondo i propri tempi, ricevendo il generoso supporto dell'azienda."

Dal rapporto annuale Microsoft 2025 emerge che la forza lavoro globale ammonta a circa 228.000 persone, di cui 126.000 negli Stati Uniti. Se circa il 7% dei dipendenti statunitensi sfruttasse il programma di pensionamento volontario, il numero potenziale di uscite supererebbe i 9.000 lavoratori.

Sebbene la CNBC sottolinei che il numero effettivo di partecipanti dovrebbe rappresentare "solo una piccola parte dei dipendenti", questa cifra costituisce comunque il più grande intervento volontario di ristrutturazione del personale mai realizzato dalla società fino a oggi.

In parallelo ai cambiamenti di personale, Microsoft sta rivedendo anche il sistema retributivo. Le stock option e i bonus in contanti verranno differenziati, mentre le opzioni di valutazione delle performance manageriali saranno semplificate da nove a cinque categorie, offrendo così maggior flessibilità ai manager e concentrando le risorse sui dipendenti chiave.

Il piano di licenziamenti Meta rappresenta un intervento strutturale pianificato. Janelle Gale, chief human resources officer di Meta, ha dichiarato in una nota interna:

"Questa è una delle misure con cui continuiamo a migliorare l'efficienza operativa dell'azienda e a liberare risorse per altri investimenti. So che questa non è una notizia piacevole, e confermare questa decisione genera incertezza per tutti, ma riteniamo che attualmente sia la scelta migliore."

I licenziamenti riguarderanno circa 8.000 dipendenti, mentre altre 6.000 posizioni resteranno vacanti, per un totale di ruoli interessati pari a quasi il 18% della forza lavoro attuale di Meta. I tagli saranno eseguiti il 20 maggio.

Le iniziative di Microsoft e Meta non sono episodi isolati, ma rispondono allo stesso contesto strutturale: sotto la pressione di enormi spese in conto capitale per infrastrutture AI e data center, le aziende tecnologiche stanno comprimendo i costi del personale per liberare risorse strategiche.

Microsoft attraversa attualmente una fase di investimenti massicci trainati dall'AI, con l'espansione dei data center a rappresentare la principale fonte di pressione finanziaria. Anche Meta continua a potenziare le infrastrutture dedicate all'AI. In un contesto di incertezza sulla crescita dei ricavi, ridurre i costi della forza lavoro è diventata la via diretta per bilanciare il capitale disponibile.

Inoltre, secondo quanto riportato dal "Wall Street Journal" all'inizio di questa settimana, la Gates Foundation sta pianificando il taglio di circa 500 posizioni, pari al 20% dell'organico totale.