Encore un géant du stockage offre une “prime massive” : Micron verse une prime pouvant aller jusqu’à 68 mois.

Micron Technology a annoncé l'attribution de primes record à ses employés de Taïwan, mais le syndicat a refusé de les accepter et maintient la menace de grève, plaçant les négociations sociales dans une phase critique.

Vendredi, Micron Technology a annoncé que les employés de Taïwan recevraient, pour l'exercice 2026, une prime équivalant à 35 à 68 mois de salaire, avec une compensation minimale en espèces de 1,7 million de nouveaux dollars taïwanais (environ 53 800 dollars américains).

Micron a précisé qu'après une « année extraordinaire pour l'entreprise », plus de 60 000 employés dans le monde bénéficieront de cette prime pour l'exercice 2026, représentant le niveau d'attribution salarial le plus élevé jamais observé dans l'histoire de la société.

Toutefois, le syndicat de Taoyuan, qui représente environ deux tiers des employés de Micron à Taïwan, a déclaré le jour même que, malgré la poursuite des négociations, aucun consensus n'a été trouvé, et que le syndicat exige toujours que 15 % du bénéfice opérationnel soient alloués aux primes des employés, avertissant :

Si la société ne répond pas à ces revendications, le syndicat poursuivra la procédure de grève.

Selon le plan dévoilé par Micron, les employés de Taïwan embauchés avant le 29 août 2025 recevront une prime en espèces de 1 million de nouveaux dollars taïwanais (environ 31 700 dollars américains).

Pour les ingénieurs débutants, la prime totale moyenne atteint 3,4 millions de nouveaux dollars taïwanais, dont environ 2,9 millions en compensation monétaire, le reste étant attribué sous forme d'actions. Par ailleurs, l'ensemble du personnel recevra également des attributions annuelles d'actions.

Micron emploie environ 15 000 personnes à Taïwan, qui compte parmi ses sites de production les plus stratégiques. L'entreprise y a investi cumulé plus de 1 600 milliards de nouveaux dollars taïwanais.

Jusqu'à présent, le syndicat maintient comme exigence centrale l'intégration de 15 % du bénéfice opérationnel dans le mécanisme de distribution des primes, un point qui reste sujet à une divergence marquée avec le plan actuel de Micron.

La démarche de Micron vise en partie à éviter de répéter le scénario vécu par son concurrent sud-coréen Samsung Electronics.

Selon les informations rapportées, Samsung a été confronté en mai à une menace de grève de 48 000 membres du syndicat pour une durée de 18 jours. Un accord a finalement été trouvé in extremis, instaurant un fonds exceptionnel de primes équivalent à 10,5 % du bénéfice opérationnel de la division semi-conducteurs, ce qui a permis de désamorcer la crise.

Le syndicat de Micron à Taïwan a également souligné que les accords de partage des profits de Samsung et SK Hynix ont accentué l'écart de rémunération entre les employés de Micron et leurs homologues sud-coréens, ce qui constitue un des enjeux majeurs du conflit social actuel.

Pour le marché des mémoires, la stabilité des sites de production de Micron à Taïwan est essentielle. Une escalade du conflit social pouvant aller jusqu'à la grève aurait un impact direct sur le rythme de production et la chaîne d'approvisionnement de Micron, affectant ainsi l’ensemble du marché mondial des puces mémoire.