Una encuesta de WTW revela que los empleadores estadounidenses tienen dificultades para medir la preparación para la jubilación de los planes de contribución definida.
Reuters2026/08/03 14:06- Willis Towers Watson advirtió sobre una brecha en la preparación para la jubilación en los planes de aportes definidos en EE. UU., citando una medición deficiente respecto a si los trabajadores pueden jubilarse a tiempo.
- Una encuesta a 547 responsables de planes mostró que el 60% tiene una definición funcional de preparación, dividida entre reemplazo del ingreso (40%), jubilación a tiempo (39%) y confianza (39%).
- Los empleadores establecieron prioridades a corto plazo en la experiencia del empleado (69%) y en los resultados de jubilación (63%), aumentando la presión para cambiar los planes de un enfoque en el cumplimiento a uno basado en resultados.
- Se están produciendo cambios en la gobernanza, con un 20% considerando delegar el soporte de entrega para redirigir el esfuerzo interno hacia los resultados de los participantes.
- La adopción de IA es más alta en análisis (79%) y comunicaciones (72%); la disposición disminuye en gobernanza fiduciaria (29%) debido a preocupaciones de privacidad (74%).
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