Kaonavi wird am 1. Oktober 2026 den Eignungstest-Service "Kaonavi Personality" einführen.
Reuters2026/08/03 01:11- Kaonavi wird am 1. Oktober 2026 „Kaonavi Personality“, einen Eignungstest-Service, einführen.
- Das Produkt erweitert Kaonavis Talentmanagement-Plattform um Persönlichkeitsdaten und zielt darauf ab, Einstellungs- und interne Besetzungsentscheidungen durch objektivere Bewertungen zu verbessern.
- Die Integration mit bestehenden Mitarbeiterleistungs- und Kompetenzdaten positioniert Kaonavi als Anbieter mit datenbasierter Tiefe und erhöht damit die Wechselkosten für Unternehmenskunden im HR-Bereich.
- Das Unternehmen strebt an, Fehlbesetzungen bei Einstellung und Versetzungen zu reduzieren – ein möglicher Hebel zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung für Kunden in angespannten Arbeitsmärkten.
- Wissenschaftlicher Input von Forschern der UC Berkeley und NYU unterstützt die Glaubwürdigkeit – ein entscheidender Faktor für die Einführung von Assessments-Tools im Unternehmensumfeld.
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