Großangelegte Entlassungen setzen auf KI! Microsoft führt nach 51 Jahren erstmals eine freiwillige Frühverrentung ein, Meta entlässt 8.000 Mitarbeiter
Große Technologiekonzerne beschleunigen die Anpassung ihrer Personalmstruktur. Microsoft und Meta haben innerhalb weniger Stunden bedeutende Personalabbaupläne angekündigt. Meta bezeichnet die Entlassungen als notwendige Maßnahme zur Verbesserung der Betriebseffizienz und Reallokation von Kapital vor dem Hintergrund stetig wachsender KI-Ausgaben.
Laut Medienberichten hat Microsoft zum ersten Mal in seiner 51-jährigen Geschichte einen freiwilligen Ruhestandsplan gestartet, der sich an erfahrene Mitarbeitende auf Direktorenebene und darunter richtet – Voraussetzung ist, dass die Summe aus Dienstalter und Lebensalter mindestens 70 Jahre beträgt. Dieser Plan könnte etwa 7% der US-Belegschaft von Microsoft betreffen. Bei einer Gesamtzahl von rund 126.000 US-Mitarbeitenden könnten bis zu 9.000 Personen potenziell ausscheiden.
Gleichzeitig plant Meta zum 20. Mai etwa 10% seiner Mitarbeitenden, ungefähr 8.000 Personen, zu entlassen und 6.000 offene Stellen unbesetzt zu lassen. Ende letzten Jahres beschäftigte Meta rund 79.000 Mitarbeitende.
Die Aktienkurse beider Unternehmen stehen unter Druck. Die Microsoft-Aktie erreichte Anfang April zeitweise die schlechteste Entwicklung seit Beginn der Bloomberg-Erhebung im Jahr 1997, die Meta-Aktie blieb im laufenden Jahr weitgehend unverändert.
Microsoft startet erstmals freiwilligen Ruhestand, mehr als 9.000 Stellen könnten frei werden
Die aktuelle Personalmaßnahme von Microsoft ist eine Fortsetzung jüngster Restriktionsmaßnahmen. Ende März hatte das Unternehmen bereits einen Einstellungsstopp für einige Positionen in den Bereichen Cloud Computing und Vertrieb verhängt. Dieser freiwillige Ruhestandsplan ist das erste derartige Verfahren in der belegbaren 51-jährigen Firmengeschichte.
Laut eines von CNBC zitierten internen Memos handelt es sich um ein „einmaliges Ruhestandsprojekt“. Amy Coleman, Executive Vice President und Chief Human Resources Officer von Microsoft, schrieb im Memo: „Wir hoffen, dass dieser Plan Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, ihren nächsten Schritt in ihrem eigenen Tempo zu machen und dabei großzügige Unterstützung von unserem Unternehmen zu erhalten.“
Der Geschäftsbericht von Microsoft für das Jahr 2025 weist weltweit etwa 228.000 Mitarbeitende aus, davon rund 126.000 in den USA. Bei einer angenommenen Beteiligung von rund 7% der US-Belegschaft am freiwilligen Ruhestandsplan könnte die potenzielle Zahl der Ausscheidenden über 9.000 liegen.
Obwohl CNBC betont, dass vermutlich nur „ein kleiner Teil der Mitarbeitenden“ tatsächlich teilnimmt, stellt diese Zahl dennoch die bislang größte freiwillige Umstrukturierungsmaßnahme in der Unternehmensgeschichte dar.
Parallel zur Personalmaßnahme reformiert Microsoft auch sein Vergütungssystem: Das Unternehmen teilt Aktienanreize und Boni in Bargeld getrennt aus und vereinfacht die Leistungsbewertung der Führungskräfte von neun auf fünf Kategorien, um Managern mehr Flexibilität zu bieten und Ressourcen gezielter an Kernmitarbeitende zu vergeben.
Meta entlässt 8.000 Mitarbeitende, Fokus auf Effizienz und KI-Kapital-Reallokation
Die Entlassungen bei Meta sind Teil einer geplanten strukturellen Anpassung. Meta Chief Human Resources Officer Janelle Gale sagte in einem internen Memo:
"Dies ist eine unserer Maßnahmen zur fortlaufenden Steigerung der Betriebseffizienz und zur Freisetzung von Kapazitäten für andere Investitionen. Ich weiß, dass diese Nachricht unerwünscht ist und die Bestätigung dieses Entschlusses alle beunruhigen wird, aber wir glauben, dass dies unter den aktuellen Umständen der beste Weg ist."
Die Maßnahme betrifft etwa 8.000 Mitarbeitende; zusätzlich bleiben 6.000 vakante Stellen unbesetzt. Insgesamt entspricht das etwa 18% der aktuellen Meta-Belegschaft. Die Entlassungen sollen am 20. Mai umgesetzt werden.
Die Maßnahmen von Microsoft und Meta sind keine isolierten Ereignisse, sondern Teil eines gemeinsamen strukturellen Hintergrunds: Unter dem Druck massiver Kapitalausgaben für KI-Infrastruktur und den Bau von Datenzentren schaffen Technologiekonzerne durch Personalkostenreduzierung Raum für strategische Investitionen.
Microsoft befindet sich derzeit in einem kapitalintensiven Zyklus, der durch KI getrieben wird – der Ausbau von Datenzentren ist die Hauptquelle des finanziellen Drucks. Meta investiert ebenfalls kontinuierlich in KI-Infrastruktur. Angesichts unsicherer Umsatzentwicklung wird die Reduktion der Personalkosten zum direkten Instrument zur Balance der Kapitalallokation.
Außerdem berichtete das Wall Street Journal Anfang dieser Woche, dass die Gates Foundation etwa 500 Stellen streichen will, was etwa 20% der gesamten Mitarbeitenden entspricht.
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