يقوم اتحاد عمال المناجم الأسترالي بتمويل دعوى جماعية ضد (ASX: BHP) قد تشمل ما يصل إلى 7,000 عامل، في أحدث نزاع عمالي يواجه أكبر شركة تعدين مدرجة في العالم، بينما تواجه الشركة في الوقت نفسه أول إضراب صناعي كبير منذ ربع قرن.
وقال اتحاد التعدين والطاقة (MEU) إن الدعوى الجماعية تهدف إلى تعويض عمال المناجم الذين طُلب منهم بشكل غير قانوني العمل خلال عطلات عيد الميلاد ويوم الصناديق في منجم Daunia بوسط كوينزلاند في عام 2019.
وذكر الاتحاد في بيان أن الدعوى قد "توفر تعويضات بملايين إذا نجحت". ومن المقرر عقد جلسة المحاكمة في 9 نوفمبر 2026.
وكانت محكمة اتحادية قد قضت في وقت سابق بأن خدمات العمليات لدى BHP انتهكت المعايير الوطنية للتوظيف في جدولتها العمال خلال تلك الفترة.
وفي نوفمبر 2025، أمرت المحكمة عملاق التعدين بتعويض 85 عاملاً من عمال الفحم في كوينزلاند ممن يعملون لدى ذراع التوظيف الخارجي للشركة بعد أن وجدت أنهم أُجبروا بشكل غير قانوني على العمل في عيد الميلاد ويوم الصناديق عام 2019 بدون حق معقول في الرفض.
وقال غرايم كيلي، الرئيس العام لاتحاد MEU، إن الاتحاد قد يرفع المزيد من الدعاوى الجماعية نيابة عن مجموعات أخرى من عمال المناجم الذين طُلب منهم بشكل غير قانوني العمل في أيام العطل الرسمية.
كما أن شركة التعدين منخرطة أيضًا في مفاوضات مطولة حول الأجور مع النقابات في ميناء Hedland، حيث نظم حوالي 150 عاملاً أول تحرك صناعي كبير منذ أكثر من عقدين من خلال الإضراب عن العمل. وما تزال المباحثات دون حل.
وقال هيرش أوبيروي، المدير العالمي للأبحاث في Balfour Capital: "القضية المحددة ليست هي المهمة، بل النمط هو الأهم"، مضيفًا أن سلسلة النزاعات المرتبطة بالعمال زادت الضغط على نموذج التوظيف لدى BHP وعززت موقف النقابات في التفاوض.
"من ناحية الامتثال، الحل إداري وليس مكلفًا. التحدي الأكبر هو التأثير التراكمي للنزاعات العمالية المتكررة على علاقة BHP بالنقابات".
لم ترد BHP على الفور على طلب Reuters للتعليق.
(تقرير من شيفانجي لاهيري وكومار تانيشك في بنغالورو؛ تحرير مريجانك دهانيوالا وديفيكا سيامناث)
